Una nueva directiva de la Unión Europea impondrá a las empresas que indiquen el salario en sus ofertas de empleo, una medida que representa un avance importante para quienes buscan trabajo cada año.
De acuerdo con la Unión Sindical Obrera (USO), “el objetivo de esta Directiva es eliminar la brecha de género y combatir la discriminación salarial. En 2020, según datos de la UE, la diferencia salarial entre géneros se situaba en un 13 %. A largo plazo, esta desigualdad es aún más pronunciada, ya que, en el ámbito de las pensiones, la brecha alcanza el 30 %”.
Los salarios que ofrecen las empresas deberán estar indicados
Desde abril de 2026, todas las empresas estarán obligadas a especificar el salario en sus ofertas de empleo. Los distintos países tienen hasta esa fecha para adaptar sus normativas nacionales a esta medida.
El objetivo principal de esta medida es eliminar la brecha salarial en el ámbito laboral. Además, representará un beneficio significativo para quienes buscan empleo cada año. La Unión Europea considera que la falta de transparencia en muchas empresas es uno de los factores que contribuyen a la discriminación salarial. Con la implementación de esta medida, las empresas estarán obligadas a proporcionar toda la información relacionada con los salarios.
En relación con esta Directiva, desde USO señalan que “las empresas estarán obligadas a informar sobre el salario inicial o la banda salarial de los puestos que ofrezcan. Además, su brecha de género no podrá superar el 5 %. Si se supera este límite, los trabajadores podrán solicitar indemnizaciones, y los empleadores enfrentarán sanciones y multas. Asimismo, estará prohibido preguntar a los empleados sobre su historial salarial en empleos anteriores”.
La nueva normativa también se implementará en España. A continuación, se presentan las ventajas para los trabajadores y quienes buscan un nuevo empleo:
- Los trabajadores podrán reivindicar sus derechos salariales dentro de una misma empresa.
- Tendrán derecho a conocer los niveles salariales promedio por género, así como los criterios utilizados para determinar los salarios.
- Por su parte, las personas en búsqueda de empleo podrán acceder a información sobre el salario que podrían recibir desde el inicio del proceso de solicitud.
Muchas personas participan en distintos procesos de selección, pero a menudo rechazan la oferta laboral al conocer el salario que la empresa ofrece para el puesto. Asimismo, hay quienes deciden no enviar su currículum para ciertas ofertas de trabajo porque desconocen de antemano el salario que podrían recibir.
Esta es la nueva normativa de empleo en la Unión Europea
Con la implementación de esta nueva normativa de la Unión Europea, las empresas con más de 250 empleados deberán informar anualmente a las autoridades sobre la brecha salarial de género en su organización. Para las empresas con entre 100 y 250 empleados, esta comunicación deberá realizarse cada tres años. Sin embargo, las empresas con menos de 100 empleados están exentas de esta obligación.
Ahora será responsabilidad del empresario demostrar que no hay discriminación salarial por razón de género en su empresa. Además, la normativa incluye una sección específica para prevenir la discriminación de trabajadores con discapacidad.
Los principales objetivos de esta nueva directiva de la Unión Europea sobre empleo son los siguientes:
- Aumentar la transparencia en las empresas.
- Mejorar la comprensión pública de los conceptos legales.
- Empoderar a los trabajadores.
- Promover el derecho a la igualdad a través de la transparencia salarial.
- Fomentar el cumplimiento de los derechos y obligaciones relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
En relación con esta nueva medida, los representantes de USO sostienen que «esta Directiva es fundamental para los procesos de reclutamiento y contratación de las empresas. Esta iniciativa genera confianza entre los candidatos a una oferta de trabajo y puede ayudar a eliminar las diferencias salariales».
