La reducción de la jornada laboral en España es una de las principales propuestas del Gobierno de España desde el inicio de su legislatura. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, tiene como objetivo reducir la jornada semanal de 40 a 37,5 horas, sin que esto implique una disminución salarial para los empleados.
No obstante, esta medida, liderada por la vicepresidenta segunda, se implementará de forma gradual. En 2024, se espera un primer ajuste que reducirá la jornada a 38,5 horas semanales. Según ha afirmado la fundadora de Sumar, «se cumplirán los plazos para que, a partir del 31 de diciembre de 2025, la jornada laboral sea de 37,5 horas«.
La buena noticia es que esta reforma no implicaría una reducción salarial. Es decir, se trabajarán menos horas, pero el salario será el mismo. Yolanda Díaz ha afirmado que, en la última reunión de la mesa de negociaciones con sindicatos y empresarios, «se han logrado avances» y ha expresado plena confianza en que los planes seguirán adelante, especialmente de cara al próximo año.
Este es el mínimo que se cobrará por hora tras la reducción de la jornada laboral
Tras el último incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), este se sitúa en 1.323 euros mensuales, distribuidos en 12 pagas, lo que equivale a una retribución anual de 15.876 euros. Si el salario estuviera dividido en 14 pagas, sería de 1.134 euros al mes. En términos diarios, el salario mínimo es de 37,8 euros (con 14 pagas) y de 44,1 euros (con 12 pagas). Si desglosamos esta cifra para conocer el pago por hora, el mínimo sería de 8,28 euros (incluyendo pagas extra) y de 8,87 euros (sin incluirlas).
Este desglose del dinero recibido mensualmente refleja el salario por cada 60 minutos de un empleado con una jornada laboral de 40 horas semanales. Sin embargo, con la reducción de la jornada a 38,5 y 37,5 horas, la cantidad de salario aumentaría ya que se trabajaría durante menos tiempo a lo largo de la semana y del mes.
Si se aprueba la reducción para 2024 (38,5 horas), la retribución por hora sería de 9,5 euros, y si también se aplica la reducción para el año siguiente (37,5 horas), el salario por hora subiría a 9,75 euros.
¿Afectará la reducción de la jornada laboral al salario?
Ante esta situación son muchos los trabajdores que se hacen la siguiente pregunta: ¿La reducción de la jornada laboral implicará una disminución en el sueldo? La respuesta es no, como ya hemos podido ir viendo.
Esta enmienda no implicará una reducción salarial para los trabajadores. Si la propuesta es aprobada, las empresas estarán obligadas a cumplir con las nuevas medidas y mantener los mismos salarios que han estado pagando por una jornada de 40 horas semanales, solo que, en vez de trabajar durante 40 horas a la semana, se trabajará durante 37,5 horas.
Por otro lado, aunque la implementación de la reforma de la jornada laboral es la principal prioridad del Gobierno de coalición liderado por Pedro Sánchez, el Ejecutivo ya planea modificar otros derechos laborales. El Ministerio de Trabajo, con el respaldo del presidente, tiene previsto volver a aumentar el Salario Mínimo Interprofesional. Esta medida probablemente se aplicará a finales de 2024 o a principios de 2025.
No obstante, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han expresado su desacuerdo con estas nuevas medidas, argumentando que la viabilidad de las pymes no está asegurada con las nuevas medidas propuestas por el Ministerio de Trabajo. Ambas organizaciones critican la reforma, señalando el aumento de los costes laborales como una de sus principales preocupaciones.
